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老管家企业文化向品牌文化发展  
     什么是老管家的企业文化、品牌文化?老管家的企业文化,是老管家的价值观、信念和行为方式的体现。当你第一次见到老管家的员工,通过他的言行举止你就能了解到老管家的做事风格,这就取决于他们内心深处的价值观和信念。对于老管家来说,是文化决定了制度和行为,文化的核心,就是老管家理念和企业核心价值观。老管家品牌文化,是老管家给消费者的心理感受和心理认同,就是品牌文化或者叫品牌内涵,是联系消费者心理需求与企业的平台,是品牌建设的最高阶段,目的是使消费者在消费公司的服务时,能够产生一种心理和情感上的归属感,并形成品牌忠诚度。
     企业文化和品牌文化是有机融合。老管家企业文化是对内的,主要是为了明确企业的生存与发展指导原则,并形成一套以价值观、理念为核心的制度和规范体系,以此提升企业管理水平,但一个优秀的企业文化,不仅对企业管理有帮助,也具有了品牌效应。老管家品牌文化则以品牌个性、精神的塑造和推广为核心,使品牌具备文化特征和人文内涵,是通过各种策略和活动使这些消费者认同品牌所体现的精神,然后形成一个忠诚的品牌消费群体。企业文化与品牌文化都不能脱离公司的经营,都要服务于企业的发展,不仅要具备精神内涵,还从营销策划、促销活动、广告宣传、客户关系等各个方面进行整合,让消费者能够体会到品牌的精神、个性和文化内涵,还具备典故、人物等文化载体进行传播,这样就让品牌文化鲜活和生动起来,形成具有忠诚度的品牌消费群体,并形成以品牌来连接的品牌文化。
企业文化向品牌文化的发展,其根源都在于对文化的理解,对文化理解得越深,越透彻,那么越容易把握其中的真谛和关键。

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